O 12 zasadach filozofii biznesu Guangzhenga
O wierze
Guangzheng wierzy w „zaufanie, lojalność i wytrwałość”, które są uważane za podstawową wartość i podstawową zasadę przedsiębiorstwa oraz wystarczający warunek jego sukcesu.Aby być wybitnym przedsiębiorstwem, Guangzheng musi mieć wielką wiarę w to, że będzie kierować przyszłością przedsiębiorstwa i nadawać mu duchową moc.Dzięki tej wielkiej wierze Guangzheng stał się odważną drużyną o nieposkromionym potencjale i wszechczasowym sukcesie.
Na śnie
Guangzheng ma wspaniałe marzenie: być punktem odniesienia dla nowoczesnego zarządzania przedsiębiorstwami na świecie;być największym przedsiębiorstwem zajmującym się konstrukcjami stalowymi na świecie;wypełniać misję przynoszenia korzyści społeczeństwu, zapewniania sukcesów pracownikom i zapewniania szczęścia klientom, będąc w ten sposób przedsiębiorstwem o trwałej żywotności. Guangzheng ma poprawiać jakość swojego przedsiębiorstwa, optymalizować zarządzanie, być lojalnym i przyczyniać się do rozwoju kraju oraz wypełniać wszystkie swoje misje w zakresie klienci.
Na aktywach
Guangzheng może pochwalić się dwoma atutami: personelem i klientami!
Najważniejszym zasobem jest personel, który może zapewnić owoce, dlatego przedsiębiorstwo powinno w większym stopniu kultywować ten zasób.Klienci są drugim najważniejszym aktywem, na którym przedsiębiorstwo utrzymuje się, dlatego przedsiębiorstwo ma szanować klientów i sprawiać, że będą bardziej zadowoleni ze swoich usług i produktów!
Na wartości
Samo istnienie przedsiębiorstwa ma na celu tworzenie wartości dla społeczeństwa, klientów, przedsiębiorstwa, personelu i akcjonariuszy, gdyż wartość zbywalna jest podstawową zasadą gospodarki rynkowej.Wartością Guangzhenga jest doskonalenie się i tworzenie bogactwa poprzez przyjęcie odpowiedzialności za rozwój społeczny;przedsiębiorstwo, platforma;i jej zespół, rdzeń rozwoju.
Na Marce
Powodem, dla którego Guangzheng może być przedsiębiorstwem mającym stulecie, jest wiodąca filozofia kultury i silna świadomość budowania marki. Marka jest najcenniejszym bogactwem przedsiębiorstwa, dlatego Guangzheng poświęca się budowaniu marki, przez cały czas pozostaje trzeźwy i spokojny i nigdy nie czyni niczego szkodliwego dla znaku swojej marki. Budowanie marki to właściwa droga do sukcesu.
O Lojalność
Guangzheng ma być przedsiębiorstwem skupiającym się na własnym biznesie i pozostającym lojalnym zarówno wobec swoich klientów, jak i personelu.Ma być odpowiedzialny za swoje słowa i czyny i nigdy nie składać przypadkowych obietnic, mówić pustych słów ani nie rozpowszechniać nieprawdziwych informacji.Lojalność to podstawa, największe bogactwo duchowe i cenna cecha istnienia przedsiębiorstwa.Każdy czyn sprzeczny z lojalnością doprowadzi do samozagłady.
O Mądrości
1. W obecnych konkursach biznesowych Xinguangzheng prosi swój zespół, aby pozostał pełen pasji, praktyczny, wdzięczny i transcendentny. W obecnej kulturze biznesowej Guangzheng kieruje swoim zespołem, aby miał świadomość altruizmu, obsługi, wartości i kontraktu.W ten sposób Guangzheng ma zbudować przedsiębiorstwo charakteryzujące się wspaniałymi nawykami życia i pracy oraz niezawodnością.2.W dzisiejszych czasach informacje są udostępniane na całym świecie.Guangzheng ma wykształcić sposób myślenia zorientowany na wyniki i z miłością tworzyć osiągnięcia, ustanawiając w ten sposób platformę do dzielenia się swoimi owocami i zyskami z innymi odpowiednikami. Oto mądrość dotycząca zrównoważonego rozwoju biznesu przedsiębiorstwa.
O wytrwałości
Prawdziwą konkurencją między przedsiębiorstwami nie jest szybki rozwój, ale trwały rozwój lub wytrwałość.Guangzheng nigdy nie patrzy na bezpośrednie zyski i nigdy nie sprzedaje swojej przyszłości w zamian za natychmiastowe korzyści, ponieważ wierzy, że rynek należy kultywować, a jego zdolność do generowania zysków należy z czasem poprawiać.
Guangzheng nigdy nie spieszy się z ekspansją, ponieważ wierzy, że twardo stąpając po ziemi jest wspaniale.Guangzheng nigdy też nie próbuje nikogo pokonać, ponieważ nigdy nie traktuje żadnego partnera jak konkurenta.Guangzheng utrzymuje, że trwały rozwój jest prawdziwym rozwojem.
O osiągnięciach
Guangzheng utrzymuje, że „liczby są najpiękniejszym językiem”, co oznacza zasadę osiągania celów zorientowanych na wyniki.
Osiągnięcia, wyrażone liczbami i rzeczywistymi wynikami, są nagrodą za zdolność do pracy i postawę służenia."Bez pracy nie ma kołaczy;"Jest to odwieczna prawda.A bogactwo powstaje stopniowo poprzez dawanie.Niektórzy mogą powiedzieć, że decyzja może czasami przeceniać wytrwałość;jednakże niezależnie od tego, jak wspaniały byłby to wybór, nigdy nie odniesie się sukcesu bez niezwykłego poświęcenia.Osiągnięcia zależą od inwestycji i tolerancji kultury biznesowej przedsiębiorstwa.
O wykonaniu
Guangzheng ma dużą zdolność egzekwowania prawa: nigdy nie przedkłada uczuć nad przepisami ani relacji nad zasadami;wszystkie czyny są wynikiem dokładnych rozkazów;a posłuszeństwo jest jego najlepszym wykonaniem.
Guangzheng gardzi ukrywaniem nieprzyjemnych informacji.
Posłuszeństwo przełożonym dotyczy moralności w miejscu pracy.Mówienie „tak” rozkazom, przestrzeganie zasad, uczenie się na podstawie krytyki i patrzenie z szerszej perspektywy to prawdziwy styl nie tylko w oddziałach wojskowych, ale także w naukowym zarządzaniu przedsiębiorstwem.
O nieustannym uczeniu się
Xinguangzheng uważa nieustanne uczenie się za swoją podstawową konkurencyjność, uczenie się, jak być dobrym, jak zdobywać techniki, jak przynosić korzyści innym i jak zarządzać.Uczenie się każdego dnia, tygodnia i miesiąca stało się silną wiarą.Uczy się nie tylko jak być wielkim przedsiębiorstwem, ale także technik zarządzania i obsługi.Guangzheng sprawił, że uczenie się stało się zachowaniem trwałym.
O wynikach zarządzania
Konkluzja zarządzania odnosi się do dolnej granicy behawioralnej, powyżej której wartość przedsiębiorstwa nie może przekroczyć. Guangzheng zabrania kłamstwa, przepadku, przekupstwa, korupcji i zamiany korzyści przedsiębiorstwa na korzyści osobiste.Guangzheng i jego zespół nigdy nie będą tolerować żadnego zachowania tego rodzaju ani jakiejkolwiek osoby dopuszczającej się takich czynów.
KULTURA
Perspektywa przedsiębiorstwa:być wiodącą marką systemów całych domów o konstrukcji stalowej; być czołową marką systemów całych domów do hodowli zwierząt
Misja przedsiębiorstwa:przynosić korzyści społeczeństwu, zapewniać sukces pracownikom i zapewniać szczęście klientom, będąc w ten sposób przedsiębiorstwem o trwałej żywotności
Zasada przedsiębiorstwa:Doskonalenie się i tworzenie bogactwa poprzez przyjęcie odpowiedzialności za rozwój społeczny;przedsiębiorstwo, platforma;i jej zespół, rdzeń rozwoju
Duch przedsiębiorczości:Pasja, praktyczność, wdzięczność i transcendencja.
Filozofia przedsiębiorstwa:Klienci na pierwszym miejscu
Etyka pracy:Być ostrożnym, szybkim i wiernym obietnicom
Zasada zachowania:Aby wykonać pracę terminowo i w całości, bez żadnych wymówek